Pour votre caisse, les programmes Jeune dirigeant de la relève et Dirigeant de la relève sont un moyen de traduire en gestes concrets et tangibles sa mission d’éducation économique, financière et coopérative, ainsi que son engagement envers la collectivité.

Le poste de dirigeant de la relève consiste en un stage d’apprentissage qui offre la chance à un membre, étudiant ou travailleur, de pouvoir s’impliquer activement dans la vie démocratique de sa coopérative financière tout en offrant de son temps à une organisation qui fait une différence véritable dans son milieu.

Le rôle des dirigeants de la relève

En se joignant aux dirigeants élus, les dirigeants de la relève se familiarisent avec le rôle d’administrateur de la Caisse, notamment en :

  • assistant à toutes les réunions du conseil d’administration ou de surveillance;
  • prenant part aux discussions et aux activités de formation;
  • siégeant, à l’occasion, à divers comités de travail;
  • proposant de nouvelles idées pour bonifier la prestation de service aux membres;
  • participant au développement de la Caisse et de son milieu;
  • améliorant leurs habiletés et leurs connaissances stratégiques dans le cadre d’un programme de formation spécifique.

À la différence des dirigeants élus, les dirigeants de la relève n’ont pas le droit de vote.

Pour être éligible aux programmes de dirigeants de la relève, il faut être membre de la Caisse, ne pas être ou devenir employé de la Caisse pendant la durée du mandat et être âgé entre 18 et 30 ans (pour le programme Jeune dirigeant de la relève seulement).